Poszukujemy HR Head odpowiedzialnego za całościowe zarządzanie obszarem HR w ramach Shared Services Center (SSC). Rola obejmuje strategiczne i operacyjne kierowanie działem HR, planowanie polityki personalnej oraz realizację inicjatyw wspierających transformację i rozwój centrum usług wspólnych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem Zarządu i globalnych struktur SSC, odpowiadając za budowę kultury organizacyjnej sprzyjającej efektywności i zaangażowaniu pracowników.
Zakres odpowiedzialności:
- Opracowanie i wdrożenie strategii HR w SSC, w ścisłej współpracy z leadership team.
- Zarządzanie wszystkimi procesami personalnymi: kadry i płace, rekrutacja, rozwój talentów, komunikacja wewnętrzna, EB.
- Budowanie, rozwój i motywowanie zespołu HR – leadership, coaching, zarządzanie projektami.
- Odpowiedzialność za zapewnienie zgodności procesów z prawem pracy oraz politykami globalnymi.
- Wsparcie zarządu i menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych oraz zarządzaniu zmianą.
- Zarządzanie budżetem działu HR i KPI-ami w obszarze HR SSC.
- Udział w projektach transformacyjnych i automatyzacji procesów HR.
- Raportowanie do struktur globalnych.
Wymagania:
- Min. 8–10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym min. 3–5 lat w roli menedżerskiej w strukturze SSC lub w środowisku międzynarodowym.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami transformacji HR i optymalizacji procesów.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyki HR w Polsce.
- Biegła znajomość języka angielskiego (min. C1) i języka polskiego (C2).
- Rozwinięte umiejętności przywódcze, strategiczne myślenie i wysoka orientacja na biznes.