Cel stanowiska
Wspieranie zespołu projektowego (konsultantów) w realizacji projektów HR z zakresu optymalizacji procesów kadrowo‑płacowych oraz wynagrodzeń i benefitów.
Rola ma charakter rozwojowy i zakłada systematyczne zdobywanie wiedzy projektowej oraz umiejętności pracy z narzędziami analitycznymi i systemami HR.
Zakres zadań
· Wsparcie w analizie procesów HR wskaźników HR, wynagrodzeń i benefitów u Klientów (pracodawców).
· Udział w spotkaniach i warsztatach z klientami oraz opracowywanie materiałów podsumowujących.
· Tworzenie analiz, raportów i prezentacji wspierających tworzenie rekomendacji projektowych.
· Zestawianie danych z systemów kadrowo‑płacowych i narzędzi HR Klientów (pracodawców).
· Ofertowanie do Klientów (Pracodawców) w zakresie usług analitycznych i raportowych.
· Przygotowywanie dokumentacji: mapy procesów, specyfikacje wymagań, modele danych, zakresy optymalizacji.
· Aktywna nauka narzędzi analitycznych i systemów HR stosowanych w projektach.
· Docelowo - tworzenie Dashboardów (pulpitów analitycznych) np. w MS Excel, Power BI.
· Testowanie rozwiązań systemowych, prototypów i modeli procesowych.
· Bieżące wsparcie konsultantów w realizacji działań projektowych.
Kwalifikacje
· Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane: zarządzanie, ekonomia, analizy, HR, kadry i płace).
· Zainteresowanie tematyką HR
· Chęć zdobycia umiejętności pracy z narzędziami IT wspierającymi procesy HR.
· Otwartość na naukę i łatwość przyswajania nowych technologii, systemów HR i aplikacji do mapowania procesów.
· Dobra znajomość pakietu MS Office.
Mile widziane:
· Średnia lub zaawansowana znajomość Excel/Power BI lub innych narzędzi analitycznych.
· Mile widziany język angielski na poziomie B2.
· Doświadczenia w HR, kadrach i płacach.
Kompetencje
· Proaktywność.
· Dobra organizacja pracy.
· Odpowiedzialność za powierzone zadania.
· Ciekawość technologiczna.
· Łatwość przyswajania umiejętności w nowych narzędziach IT.
· Umiejętność pracy z danymi.
· Analityczne myślenie, dokładność.
· Komunikatywność oraz gotowość do współpracy w zespole projektowym oraz z Klientem.
· Chęć rozwoju kompetencji eksperckich w zakresie HR, kadr, płac.