Cel stanowiska
Samodzielne prowadzenie projektów z zakresu wynagrodzeń i benefitów, w tym analiz płacowych, projektowania struktur wynagrodzeń i optymalizacji procesów HR.
Rola wymaga umiejętności tworzenia zasad i narzędzi z zakresu zarządzania wynagrodzeniami i benefitami (C&B), pracy z narzędziami analitycznymi i systemami IT/HR oraz łatwości w adaptacji rozwiązań formalnych (prawo), dobrych praktyk (systemy C&B) i rozwiązań technologicznych.
Zakres zadań
· Projektowanie i usprawnianie systemów HR w obszarze wynagrodzeń i benefitów u Klientów (Pracodawców), z wykorzystaniem narzędzi IT.
· Samodzielna lub w zespole realizacja projektów C&B: analizy, benchmarki, struktury płacowe, regulaminy płacowe, polityki benefitowe.
· Modelowanie kosztowe i budżetowe.
· Praca na dużych zbiorach danych kadrowych i płacowych.
· Prowadzenie warsztatów i spotkań z Klientami (Zarządy, HR).
· Tworzenie raportów, prezentacji i dokumentacji projektowej.
· Wsparcie wdrożeń zmian procesów, narzędzi lub rozwiązań systemowych.
· Wspieranie rozwoju mniej doświadczonych członków zespołu, stała wymiana wiedzy w zespole.
· Aktywna nauka narzędzi analitycznych i systemów HR stosowanych w projektach.
· Ofertowanie do Klientów (Pracodawców) w zakresie usług analitycznych i raportowych.
· Budowanie materiałów marketingowych i promocyjnych.
· Budowanie nowych usług w oparciu o systemy IT.
Kwalifikacje
· Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, benefitów lub projektach HR.
· Wiedza z zakresu trendów rynkowych w compensation & benefits.
· Doświadczenie w pracy projektowej i w kontaktach z interesariuszami.
· Praktyczne doświadczenie w pracy na narzędziach analitycznych (bardzo dobra znajomość Excel; mile widziany Power BI).
· Umiejętność pracy z systemami IT/HR lub gotowość do szybkiego opanowania nowych narzędzi technologicznych.
Atutem będą:
· Referencje potwierdzające udział w projektach C&B, referencje z projektów.
Kompetencje
· Komunikatywność oraz gotowość do współpracy w zespole projektowym oraz z Klientem.
· Umiejetność doradczego prowadzenia Klienta (Pracodawcy, Zespołu HR).
· Proaktywność.
· Dobra organizacja pracy.
· Samodzielność w prowadzeniu projektów i odpowiedzialność za ich efekty.
· Odpowiedzialność za powierzone zadania.
· Kompetencje analityczne.
· Umiejętność formułowania rekomendacji opartych na danych.
· Umiejętność prezentowania wniosków z analiz i rekomendacji w przystępny sposób.
· Łatwość pracy z narzędziami IT, w tym gotowość do poznawania nowych rozwiązań systemowych.
· Wysoka jakość pracy, terminowość i partnerstwo w relacjach biznesowych.