Zakres zadań:
- Tworzenie i realizacja strategii personalnej dla regionu.
- Wspieranie kadry zarządzającej w obszarach efektywności organizacyjnej, rozwoju talentów, sukcesji i zarządzania wynikami.
- Prowadzenie procesów planowania zatrudnienia oraz projektów związanych z projektowaniem struktur organizacyjnych.
- Rozwijanie kompetencji liderskich i wzmacnianie efektywności menedżerskiej.
- Budowanie zaangażowania pracowników oraz wspieranie kultury organizacyjnej.
- Zarządzanie i rozwój regionalnego zespołu HR.
- Nadzór nad zgodnością działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi regulacjami.
- Prowadzenie działań związanych z relacjami pracowniczymi, dialogiem społecznym oraz współpracą z przedstawicielami pracowników.
- Zarządzanie budżetem personalnym, kosztami pracy oraz inicjatywami zwiększającymi efektywność organizacyjną.
- Rozwijanie standardów, procesów oraz ładu organizacyjnego w obszarze HR.
- Wykorzystywanie danych i analiz HR do wspierania decyzji biznesowych.
- Prowadzenie strategicznych projektów transformacyjnych obejmujących funkcjonowanie organizacji i model operacyjny HR.
- Wdrażanie nowych procesów, narzędzi, systemów oraz sposobów współpracy.
- Współpraca z międzynarodowymi zespołami projektowymi przy budowie docelowych rozwiązań organizacyjnych.
- Zarządzanie zmianą oraz przygotowanie organizacji do nowych procesów i struktur.
- Tworzenie i realizacja planów komunikacji związanych z transformacją.
- Identyfikowanie oraz minimalizowanie ryzyk związanych z obszarem pracowniczym podczas zmian organizacyjnych.
- Zapewnienie ciągłości działania organizacji podczas realizowanych transformacji.
- Prowadzenie analiz HR obejmujących strukturę organizacyjną, ryzyka personalne, kwestie pracownicze oraz zgodność regulacyjną.
- Opracowywanie planów integracji lub separacji zespołów i organizacji.
- Wspieranie procesów konsultacyjnych i działań związanych z relacjami pracowniczymi.
- Budowanie gotowości organizacji do zmian oraz wspieranie integracji kultur organizacyjnych.
- Zarządzanie komunikacją do pracowników w trakcie kluczowych zmian biznesowych.
- Współpraca z partnerami zewnętrznymi, doradcami i zespołami projektowymi.
Oczekiwania:
- Minimum 10 lat doświadczenia w rolach HR.
- Doświadczenie w międzynarodowym środowisku oraz organizacjach o strukturze matrycowej.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i relacji pracowniczych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej.
- Doświadczenie w prowadzeniu transformacji organizacyjnych, zmian modelu operacyjnego lub dużych projektów reorganizacyjnych.
- Praktyczna znajomość procesów związanych z fuzjami, przejęciami lub intergracjami.
- Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z kadrą zarządzającą najwyższego szczebla.
- Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu zespołami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i projektowe.
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną współpracę w środowisku międzynarodowym.