Do Twoich głównych zadań będzie należało:
· Wsparcie w budowie i rozwoju struktury organizacyjnej
· Projektowanie i wdrażanie procesów HR od podstaw, m.in.:
o onboarding i offboarding
oceny pracownicze
rozwój pracowników
badania zaangażowania i satysfakcji
· Tworzenie i wdrażanie polityk oraz procedur HR zgodnych z prawem pracy
· Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i koordynacja działań rozwojowych
· Wsparcie managerów w zarządzaniu zmianą i pracy w strukturze projektowej
· Nadzór nad administracją HR i dokumentacją pracowniczą, w tym naliczanie wynagrodzeń
· Współpraca z partnerami zewnętrznymi (np. obsługa prawna, dostawcy usług HR)
· Monitorowanie kluczowych wskaźników HR (rotacja, zaangażowanie, nastroje)
Szukamy osoby, która:
· posiada minimum 7 lat doświadczenia w HR, w tym doświadczenie w samodzielnej roli
· ma praktykę w budowaniu procesów HR od podstaw lub pracy w dynamicznych zmianach organizacyjnych
· dobrze zna polskie prawo pracy
· swobodnie komunikuje się w języku angielskim
· potrafi łączyć myślenie strategiczne z operacyjnym działaniem
· jest samodzielna, proaktywna i odporna na zmiany
· posiada wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność pracy z różnymi grupami interesariuszy
Dodatkowym atutem będzie:
· doświadczenie we wdrażaniu systemów HR lub kadrowo‑płacowych
· znajomość specyfiki organizacji publicznych lub współpracujących z sektorem publicznym