Poszukujemy osoby z doświadczeniem w HR, która będzie wspierać menedżerów i pracowników w obszarze employee relations oraz prowadzić procesy HR w środowisku międzynarodowym.
Zakres odpowiedzialności:
- Prowadzenie i rozwiązywanie złożonych spraw pracowniczych (m.in. dyscyplinarnych, absencji, performance)
- Doradztwo dla kadry managerskiej w zakresie prawa pracy i polityk HR
- Koordynacja procesów HR oraz wsparcie zmian organizacyjnych (np. restrukturyzacje)
- Realizacja projektów HR na poziomie lokalnym i międzynarodowym
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami i standardami organizacji
- Analiza danych HR, identyfikacja trendów i rekomendowanie usprawnień
- Współpraca z zespołami HR oraz biznesem
Wymagania:
- Doświadczenie w roli HR Business Partnera / People Partnera lub pokrewnej
- Praktyka w prowadzeniu spraw employee relations end-to-end
- Znajomość prawa pracy oraz procesów HR
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji w oparciu o ryzyko i regulacje
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i współpracy
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Język polski (C2) i angielski (B2/C1)