Poszukujemy doświadczonego lidera HR (K/M/Inni) na interimowy kontrakt. To rola dla osoby, która potrafi skutecznie zarządzać zarówno operacyjnym, jak i strategicznym HR, zapewniając ciągłość działania oraz realizację kluczowych inicjatyw transformacyjnych.
Zakres odpowiedzialności
- Zarządzanie i funkcją HR w organizacji o międzynarodowym środowisku pracy.
- Prowadzenie i egzekucja działań związanych z transformacją organizacyjną.
- Wsparcie zarządu i kadry menedżerskiej w procesach zmian oraz podejmowaniu decyzji personalnych.
- Zarządzanie rozproszonym zespołem HR oraz współpraca z partnerami zewnętrznymi.
- Nadzór nad zgodnością procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
- Realizacja projektów związanych z reorganizacją struktur, zmianami organizacyjnymi oraz programami wsparcia pracowników.
- Identyfikacja ryzyk, rekomendowanie działań i monitorowanie realizacji planów transformacyjnych.
- Zapewnienie ciągłości operacyjnej funkcji HR w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Wymagania
- Kilkunastoletnie doświadczenie na stanowisku dyrektorskim lub senior managerskim w obszarze HR.
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych transformacji HR w środowisku międzynarodowym.
- Praktyczna znajomość procesów restrukturyzacyjnych, zwolnień grupowych, transferów pracowników oraz programów outplacementowych.
- Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz doświadczenie w pracy z tematami pracowniczymi o wysokim poziomie złożoności.
- Doświadczenie w utrzymywaniu ciągłości operacyjnej HR podczas realizacji dużych programów transformacyjnych.
- Silne kompetencje liderskie oraz umiejętność zarządzania zespołami rozproszonymi.
- Doświadczenie we współpracy z zarządem i senior stakeholderami w organizacji międzynarodowej.
- Umiejętność działania w warunkach zmieniających się priorytetów, niepewności i presji czasu.
- Wysoka asertywność, samodzielność, odporność na stres oraz pragmatyczne podejście do rozwiązywania problemów.
- Biegła znajomość języka angielskiego i języka polskiego.
Oferujemy
- Kluczową rolę w organizacji realizującej strategiczne zmiany biznesowe.
- Realny wpływ na kierunek i tempo prowadzonych działań transformacyjnych.
- Bliską współpracę z zarządem i kadrą kierowniczą najwyższego szczebla.
- Dużą samodzielność i możliwość wdrażania rekomendowanych rozwiązań.
- Elastyczną formę współpracy: B2B, umowa o pracę lub kontrakt managerski.